女性活躍への取り組み

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

２０２２年５月１日～２０２４年４月３０日までの２年間

2.内　　容

　目標１：所定外労働を削減するため、週休２日を月２回実施する。

＜対策＞

●２０２２年６月～　ＳＤＧｓ推進会議などで検討開始

●２０２２年６月～　社内報などで社員に周知

●２０２２年７月～　週休２日、月２回実施

　目標２：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。

＜対策＞

●２０２２年６月～　ＳＤＧｓ推進会議などで検討開始

●２０２２年６月～　社内報などで社員に周知

●２０２２年７月～　勤務間インターバル制度の導入

　目標３：育児休業後に社員が復帰しやすくなるよう、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。

＜対策＞

●２０２２年６月～　社内報などを活用した周知・啓発の実施

　目標４：インターンシップ（就業体験）の受け入れを男女問わず行う。

＜対策＞

●２０２２年９月～　学校との連携

●２０２２年９月～　受け入れ態勢についての検討

●２０２２年１０月～　インターンシップの受け入れ開始

女性の活躍応援自主宣言

 ☆働く女性の想いを正しく理解し、持てる能力を最大限発揮できる職場環境づくりに努めます。

 ●具体的な取組

  男女問わず活躍できる新しい部署（ＩＣＴ推進室）を新設します。